今年早些时候, 克里斯蒂·佩里警司 宣布了她在 2022-23 学年结束时退休的计划。 塞勒姆-凯泽公立学校 董事会成员 此后启动了为该州第二大学区挑选下一任领导人的程序。 

2022 年 XNUMX 月,学校董事会通过选择 人力资本企业 作为该地区的猎头公司,为该地区下一任主管的搜索、评估过程和选择制定时间表。 总监搜索过程由学校董事会与 HCE 合作领导。

院长聘用流程及标准

在 8 年 2022 月 XNUMX 日的董事会例行业务会议上,董事会投票批准了总监招聘流程和标准,如下所示。 

查看主管招聘流程和标准。

作为此过程的一部分,董事会一致投票决定进行保密搜索过程,这意味着申请人将在审查和面试过程的所有阶段保密。 

董事会主席 Carson Cottingham 表示:“候选人在申请时会被告知,这将是一个保密的过程——他们目前的工作中的任何人或任何其他人都不会知道他们申请了这个职位。” “这要求我们确保我们邀请参加的任何人都明白我们已经做出了这一承诺。”  

社区参与和利益相关者反馈

在整个过程中,董事会和 HCE 收集了地区利益相关者的反馈,以确保社区的声音反映在下一任总监的选择中。

秋天,该公司开展了一项在线调查,以收集对新主管理想形象的看法。 近 1,200 人对调查作出回应,与公司分享了他们的想法。 受访者包括:

  • 49个学生
  • 646 位家长/监护人
  • 63 名社区成员
  • 429 名员工(包括执照、机密和行政人员)

该公司还举办了参与机会,包括焦点小组会议和基于社区的面试小组,以确保在制定主管候选人标准和面试决赛选手时,社区声音的多元化代表提供了意见。 

举行了 20 多场参与会议,以社区为基础的焦点小组吸引了 331 名参与者,其中包括社区成员、学生、家长/监护人、教师/持照人员、保密/支持人员和行政人员。

三个基于社区的访谈小组,包括一个完全用西班牙语进行的小组,总共包括:

  • 7个学生
  • 8 位家长/监护人
  • 7 名社区成员
  • 10 名员工(包括执照、机密和行政人员)

总监搜索时间表和后续步骤

在此过程中,董事会将在 11 月 XNUMX 日星期六进行决赛入围第一轮面试。的创造 该地区下一任主管的理想形象、第一轮面试和基于社区的机密面试。

以下时间表在 8 月 XNUMX 日的商务会议期间获得了 Salem-Keizer 学校董事会的批准。 

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